Category Archives: Företagande

Något som aldrig är speciellt bra för ett företag eller för personalens inspiration är att arbetsdagarna innefattar onödig slentrian. Visst, rutiner är viktiga för att produktionen ska snurra på i effektiva hjul, men inte på ett så pass omfattande sätt att det helt stryper både motivationen och den kreativa inspirationen hos de anställda. I dessa fall så kan det faktiskt komma att skada både produktionstakten samt en rad andra aspekter inom företaget.

Nästan alla vi människor mår bra av en sund blandning av struktur och variation, så även i arbetet. Av denna anledning så bör du som företagare sträva efter att nå denna balans i de anställdas arbetssysslor i så stor utsträckning som möjligt. Vi människor är helt enkelt inga robotar och lämpar oss därigenom inte särskilt väl att bara göra saker på löpande band dag ut och dag in, då finns nämligen risken att vi helt tappar våran inspiration.

I de fall där du driver en verksamhet där det ändå behövs personal som gör väldigt enformiga sysslor, så kan det vara värt att se över om det möjligtvis skulle kunna ske någon form av rotation mellan momenten. På så vis så kommer de anställda inte alls uppleva sin arbetsdag som lika ansträngande, eftersom den helt enkelt då blir ombytlig på ett positivt sätt.

Teambuilding är viktigare på arbetsplatsen än många tror. Det handlar om att man tillsammans ägnar sig åt olika aktiviteter som svetsar samman arbetslaget så att både det sociala samspelet och samarbetet fungerar så bra som möjligt.

Inte bara arbetsplatser arbetar med teambuilding utan även sportföreningar då både laget och arbetslaget behöver vara sammansvetsade för att kunna fungera tillsammans. Alla ska känna sig trygg i sin roll och hjälpa varandra att hitta inspiration till att förbättra sin insats om det krävs.

Alla på arbetplatsen kanske inte kan tycka om varandra men man ska alltid kunna behandla varandra med respekt. Det är inte en produktiv arbetsmiljö om vissa anställda pratar bakom ryggen på andra och det är viktigt att skapa en bra atmosfär. Teambuilding handlar om att göra något roligt tillsammans och samtidigt lära sig att samarbeta på ett sätt som ökar sammanhållningen. Det finns forskning om teambuilding som är intressant att läsa om.

Ju mer glädje ditt arbetslag känner som team detsto mer självgående blir de. Alla gör sin del och bidrar när revirtänkande och prestige byts ut mot hjälpsamhet och samarbete. Gruppen lär sig att tillsammans ta ansvar för att se till att de olika målbilderna uppfylls och hur man bäst tar emot och ger andra feedback.

Det finns många sätt som man kan öka trivseln på sitt företag för de anställda. Det kan vara allt från blommor i fönstren, gemensamma kafferaster eller ett fruktfat på fikabordet till att träffas utanför arbetstid på after work eller någon annan form av teambuilding.

Ett arbetslag som trivs på sitt arbete presterar också bättre, de har lättare att hitta inspirationen eller be andra om hjälp med med olika projekt om man kört fast och är tom i huvudet. Alla behövs i företaget för att alla bitar ska hamna på plats och trivseln ökar med arbetsglädjen.

Det finns många olika sätt att lyckas skapa trivsel på arbetsplatsen och det är inte fel att ta tillvara på olika erbjudanden man får om teambuilding och andra utbildningar. Personalen vill känna att den är värdefull och behövs, att de är värda att vidareutbilda och att du uppskattar deras arbete och att du som chef är delaktig i aktiviteterna.

En bra ledare berättar inte bara hur man ska göra utan är också delaktig i arbetet. Det gäller att kunna vara tydlig, delaktig och rättvis i sin roll så att personalen gärna gör det där lilla extra som behövs för att företaget ska nå den framgång som du strävar efter.