Category Archives: Media

Om du går i tankar på att avveckla ditt aktiebolag så kan det vara bra att kolla upp vilka alternativ som finns. Om du vill undvika en lång, komplicerad och byråkratisk väg så finns det företag som specialiserat sig på snabbavveckling.

Hur går då en snabbavveckling till? Snabbavveckling innebär att bolagsägaren säljer sitt aktiebolag och får betalt omgående. De som köper bolaget genomför avvecklingen genom likvidation eller fusion och har ansvar för allt juridiskt under denna process. Säljaren slipper på så sätt all hantering av aktiebolaget under avvecklingstiden som normalt är sju till nio månader lång.

Nedan kommer de normala stegen för att använda sig av snabbavveckling

1. Hitta ett företag som specialiserat sig på detta.

2. Skicka dem aktuell resultat och balansrapport

3. De skickar i sin tur en offert på vad de är beredda att betala för samtliga aktier i bolaget.

4. Om säljaren accepterar offerten så skickar köparen ett köpeavtal och andra överlåtelsehandlingar för påskrift. Köparen informerar också om vilka handlingar som de behöver i samband med överlåtelsen.

5. När köparen fått köpeavtal, aktiebrev och övriga handlingar så betalas köpeskillingen omgående. Pengar som normalt tar många månader att få ut om man sköter likvidationen själv

6. När köpeskillingen är utbetald så inleds avvecklingen och köparen övertar ansvaret för bolagets administration.

I samband med att de övertar ansvaret så har de ansvar för bolagets skattebetalningar, redovisningar, avregistrering av moms, eventuell årsredovisning och deklarationer. Helt enkelt så tar nu köparen över ansvaret för all administration tills det att bolaget är slutgiltigt upplöst.

Marknadsundersökningar görs av organisationer och företag i syfte att få reda på kundernas eller brukarnas användning av, och attityder till, deras produkter eller tjänster. Det kan också handla om att ta reda på vad kunderna eller brukarna tycker om hela företaget i fråga. Målet är att med hjälp av marknadsundersökningar kunna förbättra sitt företag och sina produkter utifrån ett kundperspektiv.

Hur du gör en marknadsföring

Marknadsundersökningar går att göra på olika sätt. Det finns både undersökningar av kvalitativ och kvantitativ karaktär. Det kanske allra viktigaste steget i skapandet av en marknadsundersökning är planeringsstadiet. Du bör till exempel fundera på varför du ska göra en marknadsundersökning, vad du vill få reda på, vilken din målgrupp är som du vill ska besvara frågorna samt hur du når ut till dem med undersökningen. Att skapa en marknadsundersökning kräver både tid och engagemang.

Varför göra en marknadsundersökning?

Det finns olika anledningar till att göra en marknadsundersökning. Det kan handla om att du vill förbättra dina produkter eller tjänster och sälja mer, men även för att få en överblick av marknaden och dina konkurrenter. En marknadsundersökning är extra viktig att utföra i uppstarten av ett företag. Då kan du få reda på om det finns tillräckligt kundunderlag för din vara eller tjänst, samt hur konkurrensen ser ut på marknaden. Även för redan befintliga företag är marknadsundersökningar ett nyttigt affärsverktyg . I synnerhet är kontinuerliga undersökningar bra, då dessa visar på hur kunder eller brukares inställning till specifika produkter, tjänster eller hela företaget ser ut över tid. Med sådan information blir det enklare för dig att förbättra ditt företag eller utveckla era produkter och i längden behålla och få nya kunder.

Medarbetare är kugghjulen i ett maskineri, och utan engagerade, motiverade och duktiga kollegor är ett företag dömt att misslyckas. Att hitta den perfekta kandidaten är ett tufft jobb, så pass att det finns firmor specialiserade på att hjälpa andra företag att anställa passande medarbetare. Den som är på jakt efter nya drivkrafter på sin arbetsplats, men inte har tid eller ork att leta själv, kan göra stora framsteg med hjälp av en rekryteringsfirma.

Få hjälp att anställa

En rekryteringsprocess underlättas avsevärt om den utförs av en rekryteringsfirma med erfarenhet och kompetens inom området. En vanlig process inleds med att företagets behov analyseras och profileras av rekryteringsfirman, som sedan börjar söka efter lämpliga kandidater i sina nätverk. Den första intervjun hålls av rekryteringsfirman, som sedan lämnar sitt urval vidare till det anställande företaget, som själva väljer vilka som de vill intervjua, testa och slutligen anställa.

Bland de viktigaste, och därmed även svåraste, medarbetarna som ska rekryteras är chefer. En person i chefsposition måste ha färdigheter utöver det vanliga, och vara villiga att investera sin tid och energi, samtidigt som de fungerar bra tillsammans med företagets övriga anställda.

Varje företags mål

Ett företag har alltid ett mål med att anställa en ny medarbetare, oavsett dess position inom företaget. Genom att hitta en rekryteringsfirma som riktar in sig på rätt områden, till exempel marknad och försäljning, blir det målet lättare att uppnå. Många firmor erbjuder även olika typer av rekrytering, till exempel rekrytering baserad på olika kompetenser, som en viss utbildning, ett certifikat eller speciella erfarenheter. Genom att göra en analys av företagets behov kan rekryteringen utföras på ett så strategiskt vis som möjligt, för att skapa en produktiv och hållbar framtid.