Category Archives: Tips

Att synas på nätet är en av de viktigaste sakerna för ett företag som vill växa och hitta sina kunder, speciellt om ditt företag är helt webbaserat. Har du en gårdsbutik är det inte lika viktigt att du ligger etta på alla sökord, men sköter du en e-handel borde det stå på toppen av marknadsföringsagendan. Hur når du toppen?

Google

Med hjälp av Google kan du få mycket gratis marknadsföring. Du behöver bara följa deras riktlinjer och se till att sökmotorn gillar din sajt och hur den är uppbyggt. Google startades som ett sätt att ranka information och vara till hjälp för personer som skulle skriva avhandlingar och behövde hitta originella och trovärdiga källor. Algoritmen i sökmotorn bygger på att ranka sajter och informationen som finns på den, samt hur populär sajten är hos andra sajter. Har du unik och bra text på sajten samt får andra sajter att länk till din e-handel, har du redan kommit halvvägs.

Affiliate

Apropå länkar från andra sajter. Idag använder sig många stora företag av affiliatemarknadsföring där en annan sajt länkar och tipsar om din sajt i utbyte mot pengar. Inom casinobranschen finns flera bra exempel, där har affiliatemarknadsföring blivit en viktig del och något som gjort många personer förmögna. Kostnaden att marknadsföra sig via affiliate är billigt jämfört med många andra kanaler. Det beror så klart vad du vill marknadsföra också, det blir dyrare ju högre konkurrensen är. Att synas på casino kostar flera miljoner om året medan att synas på sökord om isborrar kostar betydligt mindre.

Din arbetsplats ska inte bara hjälpa dig att utvecklas, utmana dig och ge dig en lön som du kan leva på. Den måste också vara en säker plats att arbeta på. Som anställd är det inte alltid som du uppmärksamma brister, speciellt inte om du är ny i arbetsliv eller i arbetsuppgifterna.

Hjärtstartare och första hjälpen

Det ska alltid finnas ett första hjälpen-kit som är tillgängligt för alla. Om du jobbar på en stor arbetsplats borde det finnas en på varje avdelning. En hjärtstartare är viktig på alla arbetsplatser men främst där risken för allvarliga olyckor är större såsom inom bygg- och industribranschen. Uppmana dina arbetsgivare att köpa hjärtstartare för att skydda dig och alla anställda. De kostar inte mycket och har lätta instruktioner för att alla ska kunna använda en. Hjärtstillestånd gör skada efter bara några minuter, det gäller att handla snabbt och hjärtstartaren kan rädda någons liv i väntan på ambulans.

Psykisk hälsa

Enligt lag ska personer inte få psykiska problem på grund av arbetsbelastning eller särbehandling på jobbet. Det är svårt som chef att ha totalkontroll över allt och alla. Du som anställd har som skyldighet att säga till om du ser någon som har det jobbigt, eller om du själv börjar känna dig nere eller problem med kollegor. Så länge man tackar ja till arbetsuppgifter kommer chefer att anta att du klarar av dem, så länge du inte sätter ned foton kommer kollegor och chefer anta att hur de behandlar dig är okej. Du kan alltid vända dig till facket eller någon annan inom företaget om du inte klarar av att prata direkt med chefen.

Skyddsombud

Varje företag som är över fem personer behöver ett skyddsombud, på större företag kan det finnas flera men då ska det finnas ett huvudskyddsombud. Om du stöter på problem i arbetsmiljön, arbetstider eller säkerhet på arbetsplatsen ska du i första led tala med skyddsombudet som senare kan lägga krav på cheferna. Skyddsombudet har också som ansvar och uppgift att stoppa arbete om det föreligger omedelbar fara för någons liv.

För att orka jobba i flera årtionden gäller det att du har en frisk kropp och uppskattar dina arbetsuppgifter. Man behöver inte stanna på samma arbetsplatsen genom hela livet, men du ska så klart trivas med ditt arbete där du är just nu.

Att hitta arbetsglädje kan ta tid, du kanske till och med måste byta karriär för att hitta rätt. En del trivs med sitt arbete för de lägger ingen vikt i det, de jobbar för att kunna ha en meningsfull fritid. Andra vill att hela vardagen, inklusive arbetet ska kännas tillfredsställande. Det är de i den senare kategorin som kan ha svårt att komma till rätt i sina arbetsuppgifter för det är väldigt få som får jobba med det som de älskar. Istället behöver man hitta andra metoder för att bli glad i sitt jobb.

För en del kan det räcka med att få mer ansvar, att få klättra i rang och känna att ens närvaro är betydelsefull för företaget. Eller så kanske du behöver prata med din chef om dina arbetsuppgifter, kanske är du sugen på att prova något nytt eller behöver avlastning för att orka med?

Vi kan endast spekulera i vad som känns tungt för dig. Men vi kan ge tipset att prata med chefer, facket och familjen när något känns tungt för att hitta en lösning som gör att du hittar tillbaka till din arbetsglädje!

Som företag så är det viktigt att visa upp sig och många gånger så kanske inte traditionell marknadsföring är det bästa. Att skapa ett magiskt företagsevent som det kommer att snackas om i månader i efterhand kan vara vad företaget behöver. Planering är viktigt oavsett vad man ska göra och ett företagsevent är inget annorlunda.

Ska företaget lansera en ny produkt eller tjänst så kanske ett event är vad som behövs för att lansera detta. Varför inte anlita en magiker som trollar fram den nya produkten eller tjänsten. Det ska vara något spektakulärt som gör att besökarna kommer att tappa hakan och som kommer att snacka om framöver.

Har ni tillgång till bra lokaler att genomföra detta på är det absolut bäst, om inte så får ni hyra in er i någon lämplig lokal där ni kan hålla till. Bjud på något att äta och dricka under eventet. Det är alltid uppskattat och kolla med den inhyrde magikern om det inte går att mingla med gästerna för lite trolleri. En lättsam och trevlig stämning är alltid en fördel för alla besökare.

Fokusera på den produkt som ska släppas och få besökare att intressera sig för detta så de antingen fortsättningsvis står kvar som kunder eller att det hittas nya kunder under eventet. Det är en prioritet att finna nya kunder till företaget, att det sedan är en trevlig och magisk tillställning får man på köpet. Lycka till med ert event och vi hoppas ni får en magisk tillställning.

Motivation styr väldigt mycket i våra liv, och det inkluderar det vi jobbar med. Arbetsgivare som vet hur man motiverar sina anställda kommer att få gladare och mer produktiva medarbetare.

Steget mot motiverade anställda börjar redan vid rekryteringen. När man anställer rätt person för jobbet har man oftast redan fått en väldigt motiverad person.

Motivation kräver även tydliga mål. När alla vet vad de arbetar mot och kan se hur de kommer sig närmare detta bli motivation ofta något som naturligt följer med. Personer som arbetar med uppgifter utan att veta vad de leder till är sällan väldigt motiverade att jobba hårt.

Det kanske även är bra att ta in en skicklig föreläsare som kan hjälpa till att förmedla de tankar och inställningar man vill främja hos sina anställda. På så sätt behöver man som arbetsgivare inte känna pressen att man ska ha denna expertis själv, vilket absolut inte är något alla arbetsgivare besitter.

Anställda behöver också känna att de är värdefulla för företaget och att deras arbete uppskattas. Det är viktigt att alla i ledarposition ser till att visa uppskattning för bra utfört arbete och kan skapa bra relationer med sina medarbetare.